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三峰環(huán)境集團國際市場經(jīng)理公開招聘簡章

重慶三峰環(huán)境集團股份有限公司

國際市場經(jīng)理公開招聘簡章

重慶三峰環(huán)境集團股份有限公司(601827.SH)專業(yè)致力于垃圾焚燒發(fā)電項目投資、EPC總承包、設(shè)備制造和運營管理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，主要股東有重慶水務(wù)環(huán)境集團（德潤環(huán)境）、中信環(huán)境投資集團、中國信達資產(chǎn)等，是國企改革“雙百企業(yè)”、全球新能源企業(yè)500強、中國環(huán)境企業(yè)50強、中國固廢行業(yè)十大影響力企業(yè)。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會公開招聘國際市場經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位職責

1. 收集海外市場、行業(yè)及項目信息，識別和評估國際市場風險，撰寫行業(yè)研究、市場分析報告，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有價值的信息和建議。

2. 負責海外項目市場營銷及項目開發(fā)工作。組織海外項目盡職調(diào)查，建立財務(wù)模型，策劃投資方案，進行風險評估，對投資項目實施判斷、調(diào)研、分析、評估，為投資決策提供依據(jù)。

3. 編制海外項目投資可行性研究報告或項目建議書等，跟進公司內(nèi)部項目立項流程事宜。

4. 組織和實施海外投資項目投標、商務(wù)談判，統(tǒng)籌項目推進，協(xié)助起草、審核及跟進項目投資類協(xié)議、商務(wù)合同簽訂等工作。

5. 維護海外項目合作伙伴、政府部門、投資機構(gòu)等關(guān)系，實時跟蹤掌握項目進度，跟進項目進展，定期總結(jié)。

6. 做好海外投資項目中后期管理工作，對項目變更、重大事項進行必要的跟蹤管控，及時報告重大事項。

7. 協(xié)助國際市場項目融資工作。

二、任職要求

（一）基本條件

1. 政治素質(zhì)好，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2. 履職能力強，具有勝任崗位職責所要求的理論水平和專業(yè)能力，求真務(wù)實、敬業(yè)奉獻、忠誠擔當。

3. 作風品行正，自覺遵守黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀。

4. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1. 年齡40周歲以內(nèi)（1984年3月1日后出生）。

2. 具有本科及以上學歷。熱能動力、環(huán)境工程或金融、經(jīng)濟、投資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學歷優(yōu)先。

3. 具有2年以上海外市場開發(fā)經(jīng)驗。具備垃圾焚燒發(fā)電及電力行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

4. 具備海外項目盡職調(diào)查的專業(yè)能力，能熟練運用財務(wù)估值模型對投資項目進行分析；有較強的文案寫作能力、溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，熟練掌握商務(wù)談判技巧。

5. 熟悉海外投資項目工作流程與管理流程、評價工作，具有良好的分析判斷能力、行業(yè)研究能力，具有敏銳的洞察力及風險控制能力。

6. 具備全面的英語商務(wù)交流和書面表達能力，能以英語作為流利工作語言；跨文化溝通技巧，以適應(yīng)不同國家和地區(qū)的商業(yè)習慣和文化差異。

7. 認同公司文化價值，勇于開拓，富于團隊精神且自驅(qū)力強，具有高度的責任心和事業(yè)心，抗壓能力強，能適應(yīng)長期海外出差。

（三）禁止情形

1. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

3. 曾被原工作單位開除的。

4. 屬于親屬回避范圍的。

5. 法律規(guī)定和集團及公司管理制度規(guī)定的其他情形的。

三、招聘程序

（一）報名階段。

應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘報名表》（附件1）word版和簽字掃描版、個人簡歷、學歷學位證書、資格證書、語言證書、表彰獎勵證書等相關(guān)證件掃描件打包發(fā)送至郵箱csegzp@cseg.cn。

報名截止時間：2025年2月28日18:00，逾期報名無效，以指定郵箱收到資料及郵件收到時間為準。

（二）資格審查。

公司將根據(jù)崗位任職要求對應(yīng)聘者進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者須對個人信息的完整性和真實性負責，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報信息與事實不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔。

（三）綜合考評。

綜合考評包括筆試和面試兩部分。最終根據(jù)應(yīng)聘人員的筆面試綜合成績排名情況，按順序確定擬錄用人員。

筆、面試時間及地點另行通知。

（四）考察（背景調(diào)查）。

根據(jù)綜合考評結(jié)果，公司人力資源部對擬錄用人員的資質(zhì)、工作經(jīng)歷等信息、證明材料的真實性進行核實。

（五）體檢。

考察通過的擬錄用人員，到公司指定的三甲醫(yī)院參加入職健康體檢。

（六）聘用。

按照公司相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、薪酬標準

按公司員工薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

五、其他事項